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中国应对数字化工作的三大途径  

2014-09-10 12:16:06|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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中国应对数字化工作的三大途径 - 达沃斯博客 - 达沃斯博客
 

术转型正在快速改变中国以及亚太地区其他新兴市场的经济。截至20146月,中国的网民数量达到了6.32亿,市场渗透率为47%远远高于32%亚洲平均水平和40%的世界平均水平。数字技术的兴起正在深刻改变中国的经济

尽管有人担心技术可能将会或正在取代工作机会,但实际情况正好相反。数字化与技术的日益普及为我们带来了全新的机会,让我们以前所未有的方式提高 劳动生产率、拓展业务网络并促进各方的合作。麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Institute针对4,800多家中小企业的调查显示,由于采用了互联网技术,每一个工作岗位的消失都会伴随着2.6个新职位的出现

受技术快速变革的影响,中国愈加需要拥有新型技能的劳动力队伍。与此同时,人口变化趋势有可能对中国的竞争力产生负面影响,因为随着人口的日益老龄 化,中国的劳动力规模将会不断缩小。中国的人才短缺问题正在加剧人们的担忧。万宝盛华集团发布的《2014年全球人才短缺调查报告》显示,中国有三分之 的雇主在努力填补职位空缺,他们难以找到能够满足其业务发展需求的人才

为了应对即将出现的人才短缺问题,中国政府近日公布了为期六年的现代职业教育发展战略,旨在加强职业教育,培养技能型人才,以消除当前存在的各种职业技能鸿沟。该战略的目标是将获得现代职业教育的学生人数从目前的2,934万增加至2020年的3,830万。

过实施这项战略,中国朝着改革人才培养体系方面迈出了重要步伐。为了充分释放数字化变革蕴藏的潜力并应对当前的人才短缺问题,雇主、教育机构以 政府部门应该携手合作,培养具备相应技能的人才,以满足技术变革带来的职位需求。中国要想解决人才短缺问题,充分释放技术变革带来的潜力,可以采取下列项举措

首先,中国应当建立新的教育模式,培养了解技术、适应能力强的人才。中国经济放缓导致职业岗位减少,就业竞争日趋激烈。这已经影响到了整个劳动力队伍,包括以往可以高枕无忧的高校毕业生。中国每年有700万大学毕业生参与就业竞争。毫无疑问,中国教育机构提供的技能和知识教育已经难以适应企业对人 的要求。为了弥补这一技能鸿沟,为中国培养出能够满足新技术要求的技能型人才,教育机构应当重点培养学生的软技能硬技能。除了熟悉技术外,学 们必须培养批判性思维,善于提出质疑并能够快速行动,既要能够独当一面,又要具备团队精神,要能够在日新月异的当前环境下,制定出满足企业需求的灵活解 方案。

其次,中国的雇主和监管部门必须考虑为数字原住民以及掌握了必要技术和数字技能的高校毕业生创造各种机会。否则,技能型人才容易受到更好机会的诱惑而出国就业,或者在完成海外学习后选择不回中国。过去几十年中,海外留学的中国学生回国的比例 维持在30%左右,而在美国获得博士学位的中国毕业生回国的比例不到10%。人才流失问题会产生巨大的经济和社会成本,为了遏制或者缓解这一问题,教 机构、监管部门和雇主必须通力合作创造出能够培养并重用毕业生的职业机会,并在中国的企业界、科研机构和学术界为毕业生提供清晰的职业发展路径

再次,中国的企业领袖可以与其人力资源高管共同行动,积极利用现有的数字网络,展开大数据分析,从而寻找并吸引合适的人才。一旦雇佣了合适的人才 雇主就应当重点发挥他们的才能,将他们培养成为技能和素质兼备的未来领袖。为了扩大人才来源渠道,雇主应该加大在职培训力度,提供更多的职业发展机会, 励内部创业和创新,并为潜力大的技术型人才提供现代职业发展路径。企业也必须和教育机构以及监管部门展开协作,以充分激发高潜力人才的发展潜力。从个人 度来看,企业领袖应当扮演好导师的角色,与各类人才分享经验和专长,帮助他们提高必要的技能,包括提高工作效率和培养灵活的工作思路,让他们能够跟上技术 变革的步伐

毫无疑问,数字变革将继续推动中国的发展,提高生产效率并促进创新。为了保持这一趋势,中国的广大雇主、教育机构以及政府部门应当齐心协力,加快变工作的组织和开展方式,改变人才的培养方式,并改变人们对本地机遇的认知和利用方式。通过吸引人才、培养人才、留住人才以及促进本地人才的转型,中国将能够最大程度地推动技术变革

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作者:乔杰夫(Jeffrey A. Joerres,万宝盛华集团董事长兼首席执行

原文刊载于世界经济论坛博客 (http://forumblog.org/china/)

以上内容仅代表作者个人观点。世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方人士观点讨论全球、区域及行业性重要话题。转载请注明来源。

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